11-11-2024

EVC in het nieuws, november 2024

De afgelopen weken is er veel aandacht voor fraude van zorginstellingen en diplomafraude in de zorg. Op één of andere manier is het vergrootglas daarbij op het EVC stelsel gekomen. Dit mag verbazingwekkend genoemd worden, omdat EVC zich vooral richt op medewerkers die al lange tijd werkzaam zijn en van wie de huidige vakbekwaamheid wordt gevalideerd om erkenning op de arbeidsmarkt te krijgen. Het gaat dus uitdrukkelijk nooit om medewerkers of kandidaten zonder aantoonbare werkervaring en aangetoonde persoonlijke competentieontwikkeling.

De diplomafraude wordt vooral genoemd omdat blijkt dat Examencommissies van opleidingen en werkgevers onvoldoende hebben getoetst of diploma’s en Ervaringscertificaten die ze in behandeling hebben genomen voor verzilvering wel geregistreerd stonden op de website van DUO resp. het Nationaal Kenniscentrum EVC. Voor iedere Erkende EVC Aanbieder geldt de verplichting dat ze de Ervaringscertificaten die ze uitgeven registreren in het EVC register. Uitdrukkelijk staat ook op de website van DUO vermeld dat ieder niet geregistreerd Ervaringscertificaat waardeloos is. Net zo als dat geldt voor een niet geregistreerd diploma.

Het EVC Stelsel en Erkende EVC Aanbieders kunnen niet verantwoordelijk gehouden worden voor activiteiten die buiten het stelsel worden uitgevoerd.

De Vereniging van Erkende EVC Aanbieder (VVEA) heeft geconstateerd dat de onderzoeken van de Inspectie van de Gezondheidszorg-Jeugd en van de Onderwijsinspectie niet voldoende geïnformeerd lijkt  van deze kwaliteitskaders. Ook lijken de onderzoekers er niet van op de hoogte dat er voor de Jeugdzorg een “100% controle” is van de EVC procedures in de jeugdzorg die voor registratie bij SKJ kunnen worden aangeboden. Dit laatste betekent dat ieder Ervaringscertificaat door het Nationaal Kenniscentrum EVC zelf wordt beoordeeld, alvorens zij zelf een Vakbekwaamheidsbewijs uitgeven en registreren.

De Vereniging van EVC Aanbieders betreurt dat de onderzoekers geen gebruik hebben gemaakt van de principes van hoor en wederhoor en ze hun bevindingen niet hebben voorgelegd aan de Beoordelende Organisaties die toezicht houden op de EVC Aanbieders en met de Vereniging van EVC Aanbieders. Dan hadden veel misverstanden kunnen worden voorkomen en waren Erkende EVC Aanbieders die grote meerwaarde bieden voor medewerkers op de arbeidsmarkt  en het EVC Stelsel niet onnodig verdacht gemaakt.

De leden van de VVEA begrijpen dat er onrust in de markt is ontstaan en dat bijvoorbeeld de Jeugdzorg eerst onderzocht wil hebben wat er echt aan de hand is, voordat ze de huidige registraties voortzetten. Werkgevers moeten blind op kwaliteit en inzetbaarheid van medewerkers kunnen vertrouwen, waarvan de bekwaamheid in de Ervaringscertificaten en Skillsbewijzen is gevalideerd. Ook EVC Aanbieders hebben er alle belang bij dat de lucht geklaard wordt. Een belang dat nog vitaler is voor hun kandidaten waarvan de loopbaanontwikkeling afhankelijk is van het aantonen van hun vakbekwaamheid en erkenning van hun competenties.

De VVEA is in overleg met de branches om te streven naar nog meer borging en transparantie om  het vertrouwen te herstellen en absolute garantie op de vakbekwaamheid en inzetbaarheid van de kandidaten van haar EVC Aanbieders te leveren.

Het bestuur van de VVEA

secr. Klaas Hoeksema

—–

1-9-2024

In het najaar van 2023 is de Vereniging van EVC Aanbieders het initiatief gestart om een interactief platform met de naam SkillsAPK te ontwikkelen voor sectoren en branches om skills van hun medewerkers te registreren. De registratie is een middel om de ontwikkeling en gevalideerde inzetbaarheid van medewerkers voor de arbeidsmarkt transparant te maken. De ontwikkeling van de skillsgerichte arbeidsmarkt is daarmee een extra impuls gegeven.
SkillsAPK, een aanvulling op het EVC-stelsel, maakt het vastleggen van skills toegankelijk voor iedereen en waarborgt samenhang met toekomstige EVC-procedures. In het SkillsAPK-stelsel worden skills in een betrouwbaar register vastgelegd. Deze innovatieve aanpak sluit aan bij de voortdurende persoonlijke ontwikkeling, waarbij SkillsAPK informeel geleerde vaardigheden op gevalideerde wijze registreert. Dit draagt bij aan optimale inzetbaarheid en flexibiliteit op de arbeidsmarkt. In de ontwikkeling is nauw samengewerkt met brancheorganisaties. Inmiddels is het platform gereed en wordt het door en voor een aantal sectoren voor het kwalificeren van hun medewerkers ingezet.

—–

PROVE (Professionalization of validation Experts) EVC congres 2021 

10-10-2023

De Vereniging van EVC-Aanbieders was mede organisator van het PROVE (Professionalization of validation Experts) EVC congres 2021 in het SER-Gebouw te Den Haag op 16 oktober. Een congres in het kader van het Erasmus+ Programme of the European Union.